医疗期中的退休返聘员工，雇主可以解约吗？

医疗期内退休返聘员工，雇主一般不可解约。医疗期内辞退返聘员工，雇主需支付高额赔偿金，依据为《劳动合同法》。若解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，风险较高。法律依据：《劳动合同法》规定，医疗期内辞退劳动者，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此举意味着解约成本高昂，雇主应慎重考虑。不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律诉讼，经济损失巨大。
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医疗期退休返聘员工，雇主如何处理：1.若员工仍能胜任工作，继续留用，确保合法合规。2.若不能胜任原工作，可调整岗位，提供适合其能力的工作。3.若双方均有意解除关系，应协商一致，并按法律规定支付赔偿金。
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处理医疗期内退休返聘员工问题，常见方式有续签、调岗或协商解除。选择时应考虑员工健康状况、工作能力及企业需求。健康且能胜任工作，可续签；不能胜任，可调岗；双方协商一致，可解除。