停掉原公司的社保，我才能进新公司吗？

停掉原公司社保并非进新公司的必要条件，但需确保无重复参保。分析：从法律角度看，员工离职后，原单位应及时为其办理社保停缴手续。然而，新公司入职并不直接依赖于原公司社保的停缴状态，而是基于双方的劳动合同关系。但为避免社保重复缴纳及可能产生的法律纠纷，建议确保原公司社保已停缴后再由新公司缴纳。提醒：若原公司迟迟未停缴社保，导致新公司无法为你正常缴纳，或因此产生经济损失，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与原公司协商，要求尽快办理社保停缴手续；二是向社保部门投诉，申请强制停缴。选择建议：若原公司积极配合，首选协商方式，快速解决问题。若协商无果，再考虑向社保部门投诉，通过法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商方式：与原公司人力资源部门联系，明确表达离职意愿及要求停缴社保的诉求。可书面提出，并保留沟通记录作为证据。2.投诉方式：向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、与原公司的劳动关系证明、社保缴纳记录等。社保部门将进行调查核实，并根据情况作出处理决定。3.特殊情况处理：若因原公司注销、破产等原因无法办理停缴手续，需向社保部门提供相应证明，并申请特殊处理。同时，与新公司沟通，确保社保缴纳的连续性。在整个过程中，建议保留所有相关证据，以备不时之需。