即将在一月份退休，我的年休假该如何计算？

一月份退休，年休假按退休前工作天数折算。分析说明：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作年限确定。因此，即使在一月即将退休，只要满足连续工作满1年以上的条件，仍有权享受带薪年休假。年假天数会按退休前实际工作天数进行折算。提醒：若单位拒绝安排年假或支付年假补偿，可能构成违法行为。此时应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理即将退休员工的年假问题，单位可以选择安排休假或支付补偿。选择建议：员工应与单位协商，根据自身需求和单位的生产、工作情况，选择最适合自己的处理方式。若单位无法安排休假，员工可要求支付年假补偿。
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具体操作：1.若选择休假：员工应提前向单位提出申请，单位应根据生产、工作情况统筹安排。若因单位原因无法安排全部休假，员工可要求单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。2.若选择补偿：单位应按员工未休年休假天数，支付相应的工资报酬。计算方法为：月工资收入÷21.75天×300%×未休假天数。其中，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。3.特殊情况：若员工在退休前已休完应休年休假，或单位已支付相应的年假补偿，则无需再处理年假问题。若单位拒绝安排休假或支付补偿，员工可向劳动仲裁部门投诉或提起法律诉讼。